Registro Federal, Volume 89 Edição 176 (Quarta-feira, setembro 11, 2024 ). [Volume do Registo Federal 89, Número 176 (Quarta-feira, setembro 11, 2024 )] [Notificações] [Páginas 73668 - 73669 ] Do Registo Federal Online via o Escritório de Publicações do Governo [ www.gpo.gov ] [FR Doc No: 2024 - 20431 ] -----------------------------------------------------------------------. DEPARTAMENTO DE SAÚDE E SERVIÇOS HUMANOS.
Abuso de substâncias e Administração de Serviços de Saúde Mental. Atividades de coleta de informações da agência: Coleção proposta; Pedido de Comentário Em conformidade com a seção 3506 (c) 2 (A) da Lei de Redução de Papel 1995 referente à oportunidade de comentários públicos sobre coleções de informações propostas, a Administração de Serviços de Saúde Mental e Abuso de Substâncias (SAMHSA) publicará resumos periódicos dos projetos propostos. Para solicitar mais informações sobre os projetos propostos ou obter uma cópia dos planos de coleta de informações, ligue para o Oficial de Autorização de Relatórios SAMSHA ( 240 ) 276 - 0361. Os comentários são convidados a: (a) Se as coletas de informações propostas são necessárias para o desempenho adequado das funções da agência, incluindo se as informações devem ter utilidade prática; (b) a precisão da estimativa da agência sobre a carga da coleta de informações proposta; (c) maneiras de melhorar a qualidade, utilidade e clareza da informação a ser coletada; e (d) maneiras de minimizar a carga da coleta de informações sobre os respondentes, inclusive através do uso de técnicas de coleta automática ou outras formas de tecnologia de informação.
Projeto proposto: PEERS Avaliação da Redução de Danos: Pesquisa de Redução de Danos de Ponto no Tempo (PiT HR).
Financiado no FY 2022 O Programa de Subvenção para Redução de Danos (HR) visa apoiar programas comunitários de prevenção de sobredosagem, programas de serviços de seringa e outros serviços de redução de danos. O financiamento é usado para melhorar a sobredosagem e outros tipos de atividades de prevenção para ajudar a controlar a propagação de doenças infecciosas e as consequências de tais doenças para indivíduos com, ou em risco de desenvolver distúrbios do uso de substâncias (SUD), apoiar a distribuição de medicamentos de reversão da sobredosagem aprovados pela FDA para indivíduos em risco de sobredosagem, construir conexões para indivíduos em risco para, ou com, um SUD para educação, aconselhamento e educação em saúde em sobredose, referir os indivíduos ao tratamento de doenças infecciosas como o HIV, infecções sexualmente transmissíveis (ITS), e hepatite viral, e incentivar esses indivíduos a tomar medidas para reduzir os impactos negativos do uso ou uso indevido de substâncias em saúde pessoal e pública. Como parte da avaliação do programa de subvenção para Redução de Danos, realizada através do contrato de Avaliação, Eficácia e Serviços de Revisão do Programa (PEERS), o Centro de Prevenção do Abuso de Substâncias (CSAP) do SAMSHA está solicitando aprovação do Escritório de Gestão e Orçamento (OMB) para administrar um inquérito de Redução de Danos no Ponto no Tempo (PiT HR) para melhor compreender o programa. O inquérito PiT HR irá obter informações dos participantes do Programa de Redução de Danos Grant Grant Grants para avaliar até que ponto os granjeadores alcançaram os objetivos do CSAP de fortalecer os programas de redução de danos. Os dados do levantamento ajudarão o CSAP a entender melhor: ( 1 ) as características sociodemográficas e do uso de drogas dos participantes que recebem serviços e suprimentos de RH em todo o país; ( 2 ) os serviços e fornecimentos de recursos humanos recebidos e não satisfeitos; e ( 3 ) as barreiras sociais-culturais e estruturais para receber serviços e suprimentos de recursos humanos. Este levantamento anônimo permitirá avaliar se os programas de RH estão atingindo populações de alto risco e subservidas e populações que sofrem disparidades de saúde comportamentais e ajudará a orientar melhorias no Programa de Subvenções de RH. Os dados serão agregados em todos os programas do beneficiário para fornecer ao CSAP uma imagem nacional da população que recebe serviços e fornecimentos de RH, os serviços e fornecimentos a que acedem e barreiras percebidas para garantir que o Programa de Subvenções de RH atenda aos seus objetivos. Os beneficiários serão fornecidos com relatórios breves de nível de beneficiário fornecendo informações acionáveis para informar e reforçar seus serviços. Os relatórios do beneficiário fornecerão informações sobre as populações que eles servem, a medida em que seus serviços atingem as populações que eles identificaram como populações prioritárias, se o programa atende às necessidades dos seus participantes e quais barreiras permanecem para o acesso ao serviço. Estes relatórios irão informar a implementação de seus programas e ajudá- los a corrigir as lacunas na prestação de serviços. Os Grant do Programa HR não coletam dados de pesquisa de seus.
participantes. O Pesquisa PiT HR foi projetado para responder a perguntas que não podem ser respondidas com dados existentes com um mínimo de carga sobre os beneficiários e respondentes. Ele fortalece a avaliação, incluindo a voz do participante. A maioria dos programas de HR administrará o inquérito eletronicamente em um tablet usando o inquérito baseado na web. Os tablets serão fornecidos aos beneficiários da redução de danos para este fim durante o período de administração do inquérito. Os tablets incluirão uma função de coleta de dados offline, que utiliza um aplicativo que funciona diretamente a partir do tablet e coleta e armazena seguramente os dados no tablet até ou a menos que o tablet esteja conectado ao Wi-Fi. Uma vez que o tablet está conectado ao Wi-Fi, as pesquisas armazenadas são automaticamente carregadas para um banco de dados online seguro e não estão mais acessíveis no tablet. A utilização das funções de coleta de dados offline garante que os programas possam participar mesmo que não tenham conexões Wi-Fi estáveis. Além disso, o recurso com capacidade de áudio ajudará os participantes que desejarem fazer o levantamento, mas que tenham dificuldades de visão ou níveis de alfabetização mais baixos, sem exigir que a equipe leia as perguntas do levantamento para eles. Uma vez carregados, os dados do levantamento serão facilmente acessíveis pelos funcionários de avaliação do PEERS que têm acesso ao sistema de levantamento do projeto, permitindo que o pessoal forneça monitoramento contínuo da qualidade dos dados durante todo o processo. Os beneficiários receberão compensação financeira para apoiar seus esforços para recrutar e administrar o inquérito. Uma versão de papel e caneta do Pesquisa PiT HR estará disponível para os beneficiários que prefeririam esta abordagem ao realizar a extensão na comunidade onde o uso dos tablets pode aumentar os riscos de segurança da equipe. Os programas que fornecem serviços de extensão podem optar por usar o papel de caneta e papel ou a versão tablet do inquérito, dependendo das suas preferências e das comunidades que eles servem. A versão de caneta e papel do levantamento seria lida em voz alta pela equipe para abordar preocupações de alfabetização. As pesquisas de papel completadas serão armazenadas em armários bloqueados nos escritórios do Programa de Grant HR e enviadas por correio certificado para o escritório PEERS. PEERS armazenará imediatamente o levantamento de papel em armários bloqueados, acessível apenas à equipe de avaliação PEERS. Os dados brutos serão introduzidos no SPSS e armazenados em computadores protegidos por senha que necessitam de autenticação multifatorial. Nenhuma pessoa fora da equipe de avaliação PEERS terá acesso aos dados. Todos os dados serão protegidos de perto, e nenhum identificador institucional ou individual será usado nos relatórios. Apenas os dados agregados serão reportados. SAMHSA e seus contratantes não receberão registros de participantes identificáveis. Aqueles que participarem do levantamento receberão um $ 25 Cartão-presente Visa para compensá-los pelo 25 -duração de minutos da Pesquisa PiT HR, que inclui tempo para recrutamento, consentimento, conclusão da pesquisa e recibo do cartão de presente. A principal consequência de não coletar os dados do levantamento PiT HR é que o CSAP não teria informações atuais para entender ( 1 ) se as populações alvo do Programa de Subvenção para Redução de Danos estão sendo alcançadas; ( 2 ) se as necessidades de serviço das populações alvo estão sendo satisfeitas; e ( 3 ) as barreiras que as populações alvo enfrentam ao utilizar os serviços de recursos humanos para informar os futuros programas de subvenção. Nenhum outro componente de avaliação de RH traz a voz frequentemente negligenciada dos destinatários de serviços e suprimentos de RH. O levantamento PiT HR é transversal, portanto os dados serão coletados apenas uma vez de qualquer participante do levantamento. Os beneficiários individuais variam de pequenas entidades a grandes organizações fornecedoras. Todos os esforços foram feitos para minimizar o número de itens de pesquisa solicitados aos respondentes até o menor número de itens necessário para alcançar os objetivos descritos dentro. Como resultado, não há impacto significativo em pequenas entidades.
Carga total estimada para a coleta de dados de ponto no tempo de redução de danos.
As estimativas nesta tabela refletem a carga anual máxima para o levantamento PiT HR proposto no 25 Sites financiados até Maio 2025. Estas estimativas são baseadas em testes pilotos informais do instrumento entre os funcionários do PEERS.
Tabela 1 -- Estimativas da carga horária anualizada ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Respostas Ferramenta SAMSHA Número de respondentes por número total de horas de carga Total da carga Salario horario total de resposta por hora de resposta \ 1 \ custo ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Pesquisa de RH PiT........................................... 25 sites * 50 participantes 1 1,250 0.417 521.25 $ 34.27 $ 17,863.24 = 1,250. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- \ 1 \ O salário horário médio para um trabalhador dos EUA em janeiro 2024 é $ 34.27 baseado nas estatísticas do Departamento de Trabalho dos EUA. ( 0.htm ).
Enviar comentários para o Oficial de Liquidação de Relatórios SAMSHA, 5600 Fisher Lane, Sala 15 E 57 A, Rockville, MD 20852 Ou enviar- lhe uma cópia no [email protected]. Os comentários escritos devem ser recebidos até novembro 12, 2024.
Alicia Broadus, Conselheiro em Saúde Pública. [FR Doc. 2024 - 20431 Arquivo 9 - 10 - 24; 8: 45 am] CODE DE BILLING 4162 - 20 - P.