O pennant amarelo com um símbolo de âncora azul que voa abaixo da bandeira americana no Centro de Guerra da Superfície Naval, Campus Port Hueneme Division. (PNWC PHD) pode ser pequeno, mas o significado para o comando é poderoso. O pennant representa o Prémio de Excelência de Retenção (REA) do governo federal, que o PHD da NSWC ganhou por exceder os padrões de referência das reenlistas de marinheiros em fiscal 2024 e 2025, explicou o especialista em logística Andy Coleman, que serve como conselheiro de carreira de comando de assuntos militares do PHD da NSWC. .O ponto do REA é reconhecer comandos da Marinha que suportam a frota, aproveitando todas as ferramentas de gestão de força para atrair, desenvolver e manter o serviço ativo e o talento de reserva, disse Coleman. їO REA é um grande feito para qualquer comando em toda a frota.
Dos três centros de guerra do Comando de Sistemas Marinhos Navales (NAVSEA) que ganharam o REA para o fiscal 2025, apenas o PHD da NSWC ganhou- o por dois anos consecutivos de reunião ou excedendo os padrões de referência. NAVSEA Commander Vice- Adm. James Downey enviou um e- mail às atividades da Marinha que ganharam a REA no mês passado, parabenizando a sua liderança.Deckplate, conselheiros de carreira e todos os membros de suas equipes de desenvolvimento de carreira por seu trabalho notável.. Para ganhar o prêmio, um comando deve cumprir um parâmetro predeterminado definido pela Marinha durante o ano fiscal de reporte. As percentagens são calculadas com base no número total de funcionários recrutados ligados ao comando e no número de funcionários que são retidos por reenlistação ou extensão. Os métricas são rastreados trimestralmente para determinar a elegibilidade para o prêmio e compilados no final do ano fiscal.
De acordo com o Coleman, os parâmetros são divididos em percentagens por três zonas, que representam o tempo de tempo para um serviço de membro recrutado. Se uma atividade da Marinha não tiver quaisquer membros qualificados que se encaixem em uma determinada zona, então essa zona será automaticamente definida ao mínimo de referência requerido — em vez de 0% — mas a atividade ainda pode ganhar o REA desde que tenha transações qualificadas em outras zonas. . Os comandos devem ter um mínimo de uma zona com transações qualificadas, disse o Coleman..Os critérios estabelecem que o parâmetro deve ser preenchido por pelo menos dois trimestres, ou o ano fiscal global.. Usando estes critérios, o comando atendeu aos seus parâmetros de referência por pelo menos dois quartos em ambos os fiscais 2024 e 2025, ganhando assim a REA e a honra de voar o pinante amarelo e azul até que os números saiam para fiscal 2026.
Controlador de Fogos Chefe Sênior (Aegis) Autumn Johnson serviu como o comando. 2024 e 2025. . Este reconhecimento significa muito mais do que números; fala ao coração de quem somos como um comando,. ela disse.. Nossos marinheiros construíram algo especial aqui, um lugar onde as pessoas genuinamente olham para fora um para o outro, apoiam e comemoram seus sucessos dos colegas, e se unem em cada desafio. Esse senso de família, combinado com um compromisso inabalável com a missão, é o que inspira nossos marinheiros a continuar a servir e a crescer na nossa Marinha. .Aprender o Prêmio de Excelência de Retenção por dois anos consecutivos é um reflexo desse vínculo, e estou incrivelmente orgulhoso da confiança e dedicação que a nossa equipe mostra todos os dias, acrescentou.
Johnson deu um alto elogio ao Coleman pelo sucesso da reenlistação do comando no fiscal 2025. . Ele é a razão pela qual fomos capazes de obter [a REA], disse ela. Incentivos e suporte. Durante o seu tempo como conselheiro de carreira de comando de assuntos militares, o Coleman tem pastoreado seis marinheiros através da reenlistação. Enquanto a maioria dos marinheiros que se reenumeram no fiscal 2024 e 2025 desde então passaram para as próximas tarefas, Fire Controlman (Aegis) 1 st Class Marcel Gibbons, que se reenumerou em julho, ainda está na NSWC PHD por mais dois anos.
Gibbons se alistaram na Marinha em outubro 2016 e se juntou ao comando em fevereiro passado. Ele trabalha com sistemas de conversão de energia, participando de eventos da Equipe de Avaliação de Sistemas de Combate e instalações de alteração de munições conforme necessário, ele disse. їMeu objetivo foi fazer 20 anos e se aposentam,. Gibbons disse..LSC Coleman me ajudou a navegar pela data de reenlistamento em torno do meu horário e também me ajudou a entender o programa de Bônus Seletivo de Reenlistamento (SRB). Coleman disse que alguns marinheiros se qualificam para o SRB, e que o montante pode variar com base em vários fatores, incluindo a taxa de marinheiros e quantos anos se alistaram, com a maioria dos bônus tendo um limite de $ 20,000 e $ 75,000.
. Eu recebi um bônus, e estava com cereja no bolo, disse Gibbons. Em 2024, a Marinha comprometeu-se a aumentar os bônus de retenção para os oficiais de guerra da superfície, oferecendo até $ 150,000 distribuídos ao longo de vários anos para os oficiais permanecerem em serviço. Isto fazia parte do aumento global da Marinha tanto no alistamento como no bônus de retenção 2022 para 2024, de acordo com histórias de notícias.
No entanto, a maioria dos militares do NSWC PHD Ìs são taxas de recrutamento de um controle de fogo ou um controle de fogo (Aegis), disse o Coleman. Entendendo o que eles podem qualificar para é apenas um dos serviços que Coleman oferece aos marinheiros no seu papel como conselheiro de carreira de comando.
.Eu me sento com os marinheiros e tento descobrir quais são os seus objetivos, em que situação eles estão, e lhes dou todas as opções disponíveis para eles, disse Coleman.. Em minhas sessões de aconselhamento eu não ‘vendo a Marinha para o marinheiro. Meu objetivo como conselheiro é garantir que os marinheiros tenham todas as informações que precisam para tomar a melhor e mais informada decisão. Coleman também ajuda os marinheiros a coletar os documentos necessários para o pacote de reenlistamento e garantir que todos os documentos e direitos sejam processados corretamente.
Coleman acrescentou que, embora os conselheiros de carreira sejam essencialmente mentores integrados e possam influenciar a decisão de um marinheiro de permanecer ou separar, é a experiência do marinheiro com sua liderança local que pode ter o maior impacto. . Grandes líderes garantem que os marinheiros permaneçam prontos, treinados e resilientes, e os inspirem a continuar o serviço na Marinha como uma carreira, disse ele.