£ 25 milhões para o NHS continuar a inovar como suportar os resultados do trabalho Parte de 10 Digitação do Plano de Saúde do Ano para tratar o trabalho como resultado de saúde Ataca a inatividade econômica, mostrando como o NHS é um motor do crescimento econômico.
Os pacientes receberão melhor suporte para ajudá-los a ficar e voltar ao trabalho, graças a um £ 25 milhões de financiamentos para um esquema piloto em áreas de alta inatividade econômica. Aceleradores de Saúde e Crescimento reúnem o trabalho e o suporte à saúde para pessoas com condições de saúde, visando impedir que problemas de saúde se tornem problemas de trabalho. Os pilotos no norte da Inglaterra alvo as condições mais comuns que são experimentadas por pessoas economicamente inativas por causa de saúde ruim, como: Doenças musculoesqueléticas. distúrbios metabólicos como diabetes e hipertensão.
Um registro 2.8 milhões de pessoas estão fora do trabalho citando as condições de saúde como o principal motivo - mas há mais 10.2 milhões de pessoas em trabalho com condições de saúde, alguns dos quais poderiam estar em risco de deixar a força de trabalho. Muitas dessas pessoas têm mais de uma condição de saúde e necessidades complexas que podem dificultar o retorno ao trabalho sem a ajuda certa. Usando o financiamento do Acelerador de Saúde e Crescimento, o NHS está encontrando formas inovadoras de enfrentar isso, criando suporte especializado para pacientes em risco de desacelerar o trabalho para que não se tornem em ciclo de desemprego quando se encontram com um problema de saúde. As intervenções podem incluir treino de emprego financiado pelo NHS, membros de academia, aconselhamento ou fisioterapia - dependendo da condição em questão. Eles também visam reduzir a carga sobre os médicos fazendo uso de profissionais como terapeutas ocupacionais, conselheiros de emprego e fisioterapeutas, que muitas vezes estão melhor posicionados para fornecer o suporte que os pacientes precisam para voltar ao trabalho.
O Secretário de Saúde e Assistência Social Wes Streeting disse. O NHS é ótimo em nos corrigir, mas muitas vezes nos envia para casa sem o suporte que precisamos para voltar a nos pôr em pé. Isso é ruim para os pacientes, ruim para a nossa economia e ruim para o NHS, porque acabamos voltando por atravessar suas portas mais cedo do que devemos. Pela primeira vez, estamos tornando o NHS responsável pelos resultados de emprego dos pacientes, para dirigir melhor reabilitação e saúde a longo prazo. Isto é o que nosso 10 O Plano de Saúde Ano é tudo sobre - um NHS que não apenas trata doenças, mas ajuda as pessoas a viver vidas mais completas e mais saudáveis. Graças às nossas alterações, o NHS desempenhará a sua parte no retorno do Reino Unido ao trabalho.
O Secretário de Trabalho e Pensões Pat McFadden disse. Para muitas pessoas, uma condição de saúde pode se tornar o início de uma longa e difícil viagem de afastamento do trabalho, com consequências reais para suas finanças, seu bem- estar e seu senso de propósito. Estes aceleradores de saúde e crescimento mostram o que é possível quando nos juntamos ao emprego e suporte à saúde, encontrar pessoas onde estão e dar- lhes a ajuda personalizada que precisam para permanecer no trabalho ou voltar a trabalhar. Através dos nossos programas Pathways to Work, continuaremos a apoiar as pessoas a manterem- se saudáveis e empregadas - beneficiando indivíduos, negócios e nossa economia enquanto mantêmos a Grã- Bretanha trabalhando.
Dirigido pelo NHS em South Yorkshire, West Yorkshire, North East e North Cumbria, os aceleradores de saúde e crescimento estão focados em partes do país mais afetadas pela inatividade econômica impulsionada pela doença. Construindo em um £ inicial 45 milhões entregues no ano passado, esta injeção de dinheiro permitirá que estes esquemas continuem explorando como investir na prevenção pode ajudar as pessoas a permanecer no trabalho - uma parte chave do governo 10 Plano de Saúde Ano para a Inglaterra. West Yorkshire Integrated Care Board tem usado seu financiamento até agora para desenvolver uma variedade de programas para apoiar pacientes que sofrem destas condições para permanecer no trabalho.
Um paciente - um contador que tinha experimentado um derrame cerebral e estava sofrendo de fadiga e nevoeiro cerebral - beneficiou do seu serviço de reabilitação de acidente vascular cerebral. Ela recebeu um plano de retorno ao trabalho personalizado e foi suportada para trabalhar com o seu empregador para solicitar uma revisão de saúde ocupacional, permitindo- a voltar ao seu horário de trabalho original dentro de meses. Outro paciente foi encaminhado para um serviço em Halifax pelo seu médico de saúde após um prolongado período de ausência de doença devido ao grave burnout e uma grave deterioração na sua saúde mental. Através do programa, ele recebeu apoio personalizado de um trabalhador chave de apoio ao emprego, incluindo treino de bem-estar, aconselhamento prático e um encaminhamento para a organização de aconselhamento local. O suporte combinado ajudou- o a recuperar a confiança e a começar a explorar novas oportunidades de carreira, enquanto permaneceu conectado ao trabalho durante a sua recuperação. Outros pacientes que estão se recuperando de cirurgia, ou lutando com obesidade, se beneficiam de encaminhamentos por GPs para o programa Leeds Ativo, que oferece sessões de atividade física personalizadas, treinagem em saúde e apoio por pares.
Rob Webster, CEO do NHS West Yorkshire Integrar a Comissão de Cuidados, disse: Hoje o anúncio é uma boa notícia para pessoas, comunidades e negócios em West Yorkshire e na região mais ampla. O trabalho que fizemos juntos no último ano fez uma diferença mensurável para as vidas das pessoas. Mais do que 60 iniciativas foram entregues em parceria para ajudar a manter as pessoas no trabalho. Isso resultou em melhorar os resultados e experiências em saúde para pessoas em todo o West Yorkshire, e ajudou os negócios a reter sua equipe, habilidades, conhecimento e experiência. Bom trabalho e saúde vão de mãos dadas juntos.
Este é o mais recente de uma série de compromissos governamentais que reconhecem o impacto da saúde no trabalho e no trabalho em saúde. Sir Charlie Mayfield Ìs Mantenha a Revisão de Trabalho da Grã- Bretanha está claro que a nota de ajuste não está funcionando como pretendido Ì, o que significa que nem os empregados nem os empregadores estão recebendo o suporte que precisam para gerenciar a saúde no local de trabalho. O trabalho está agora em curso para transformar o sistema. No mês passado, o governo lançou o Plano Nacional de Câncer para a Inglaterra, que reconheceu o impacto que o câncer tem nos resultados do trabalho e destacou a importância das evidências geradas pelo programa acelerador para reunir saúde e apoio ao trabalho para os pacientes com câncer e sobreviventes. Este financiamento também vem após um £ 3.5 pacote bilionário de apoio ao emprego até o final da década para ajudar mais pessoas doentes ou deficientes a trabalhar, enquanto o governo age para apoiar mais pessoas a trabalhar, aumentar os padrões de vida e aumentar a economia. Informações de fundo. 93% da 11 milhões de notas de ajuste emitidas eletronicamente na atenção primária na Inglaterra no ano passado simplesmente declaram as pessoas ‘não aptos para o trabalho. sem nenhuma alternativa construtiva.
90% foram emitidos por médicos, adicionando carga administrativa para cuidados primários excessivos e cortando em tempo de consulta vital para os pacientes. O programa está gerando evidências sobre como as intervenções em saúde impactam os resultados do emprego. Esta é a primeira vez que o NHS tem responsabilização pelos resultados de emprego. Evidências definitivas sobre se os aceleradores atingiram o seu alvo de resultado virão da avaliação completa, concluindo em 2027.