Milhões de funcionários se beneficiarão das reformas para o salário de doença legal, garantindo que possam tirar um tempo livre quando doentes sem se preocuparem em não receber salário. Novos direitos à paternidade deixam o primeiro dia em um novo trabalho, ajudando as famílias a equilibrar o trabalho e a vida em casa. As alterações fazem parte da Lei dos Direitos de Emprego, que se beneficiará 18 milhões de trabalhadores em todo o Reino Unido e fazem o trabalho pagar por todos.
O mundo do trabalho tem hoje [ 6 o Abril] foi atualizado para o 21 século st, como as reformas de direitos de emprego históricos entram em vigor. A partir de hoje, os funcionários receberão o pagamento de doença legal desde o primeiro dia de ausência de doença – em vez de ter que esperar até o quarto dia, independentemente do quanto eles estão recebendo. Isso beneficiará milhões de pessoas em todo o Reino Unido, que vão chegar perto de £ 400 milhões por ano extra em salário de doença. Ao assegurar que as pessoas possam descansar e recuperar sem medo de perder renda, as reformas são esperadas para ajudar a reduzir a duração das ausências de doença, aumentar a produtividade e limitar a propagação de doenças.
32,000 novos pais e parceiros também ganharam o direito à licença de paternidade desde o primeiro dia em um novo trabalho – em vez de ter que esperar seis meses para ser elegível. Novos direitos de um dia para licença parental não paga também começaram, que irá beneficiar 1.5 milhões de pais que trabalham em todo o Reino Unido que não terão mais de esperar um ano antes de se qualificar. O secretário de negócios, Peter Kyle, disse. . Os direitos de um dia significam exatamente isso: os direitos que estão lá para você desde o momento em que você começa um trabalho, e desde o momento em que você fica doente. .Se você é um empregado de baixo salário que foi forçado a trabalhar enquanto não estava bem, ou um novo pai que quer estar lá para a família, estas mudanças são para você. Nós estamos entregando a atualização mais significativa para os direitos dos trabalhadores em uma geração.
A partir de hoje, os pais também terão um novo direito de tempo livre após a morte de uma mãe ou adotivo primário de um filho, através da nova licença de paternidade do parceiro endevidado – lutado duramente pelos militantes, incluindo o Aaron Horsey e o pão de gingerbread de caridade. A Agência de Trabalho Fértil também estará lançando no 7 a Abril, reunir três agências separadas para garantir que os direitos de emprego possam ser aplicados de forma mais eficaz e eficiente. Ministro dos Direitos do Emprego, Kate Dearden disse. їNinguém deve ter que se arrastar para o trabalho quando eles estão mal porque eles não podem permitir não o fazer — e nenhum pai novo deve perder o tempo com o filho porque eles não estiveram no seu trabalho há muito tempo.
. Essas reformas acertam isso. Isto é o que significa fazer o trabalho pagar por todos. Ministra do Emprego, a senhora Diana Johnson disse. їNinguém deve ter que escolher entre a saúde e a vida. . Por muito tempo, funcionários doentes tiveram que tomar a decisão impossível entre perder em um dia de pagamento ou voltar ao trabalho enquanto estavam doentes.
.Hoje as mudanças históricas irão ajudar os funcionários a recuperar, ao mesmo tempo que proporcionam aos negócios a tranquilidade de que sua força de trabalho pode voltar ao trabalho mais saudável e produtivo. Os jornalistas que procuram estudos de caso de empregadores na SSP para suportar seus relatórios podem contactar a Sociedade MS: pressoffice@mssociety.org.Reino Unido Os jornalistas que buscam estudos de caso de empresa e empregadores para suportar seus relatórios sobre SSP podem contactar o Centro de Mudança Progressiva para solicitar exemplos: andy.may@centreforprogressivechange.org.
O Pai Shift pode ser contatado para estudos de casos de pais que enfrentaram barreiras à licença de paternidade, em press@dadshift.org.Reino Unido e 07917824009. As famílias trabalhadoras também podem ser contatadas para estudos de casos de pais que perderam licença de paternidade, em sarah.murray@WorkingFamilies.org.Reino Unido e 07812 462 394 Reformas da Lei dos Direitos do Emprego em vigor para funcionários 6 Abril 2026 Incluir: reforçado o pagamento por doença legal; direitos do primeiro dia para licença de paternidade legal e licença parental não paga; proteção coletiva reforçada para a redundância; processo simplificado de reconhecimento sindical; e proteçãos reforçadas para desapontamento.
O salário de doença legal será pago aos funcionários do Reino Unido no menor de 123.25 ou 80% de lucros semanais médios por semana, aumentados anualmente em linha com o IPC. De 6 Abril 2026, A licença de paternidade do parceiro endeutado também entra em vigor.
A Agência de Trabalho Fértil será lançada no 7 a Abril. De 7 Abril 2026, por favor acesse os serviços no site do governo para a Agência de Trabalho Fértil que será Unido/fair-work-agency. Desde o início de abril, empregadores com 250 ou mais funcionários terão a opção de publicar um plano de ação voluntário junto com seus dados de diferença salarial de gênero no serviço de relatórios do governo. Isto irá delinear os passos que estão a dar para corrigir a sua lacuna, e apoiar os funcionários que experimentam menopausa.
Para mais detalhes, visite Novos direitos de emprego: Orientação para empresas e trabalhadores Estatísticas disponíveis na Lei dos Direitos de Emprego 2025: avaliações de impacto.