Após o anúncio do Darren Jones Ì em janeiro sobre sua ambição de modernizar o serviço civil para incentivar melhor a entrega e a inovação, recompensando os melhores artistas, o governo confirmou que os aumentos salariais dos funcionários públicos superiores Ì serão associados a se eles entregam ou não para o público pela primeira vez. Como parte do Futuro Programa de Função Pública, o Secretário do Gabinete e os Secretários Permanentes introduziram a progressão salarial relacionada ao desempenho para a Função Pública Sênior, em resposta às recomendações do Organismo Superior de Revisão dos Salários.

Esta nova abordagem aumenta o padrão de desempenho que precisa ser preenchido pelos funcionários públicos sêniors, recompensando aqueles que vão além e acima para entregar para o público. Além da sua resposta às recomendações do Senior Salaries Review Body sobre a remuneração do serviço público, o Governo também anunciou uma 3.5% prêmio de pagamento disponível para notas delegadas.

O Governo tem hoje, 21 Maio, publicou sua resposta às recomendações do Organismo de Revisão de Salários Sêniors (SSRB) independente sobre o pagamento para o Serviço Civil Sênior (SCS) para 2026 - 27. Em função das restrições gerais impostas pelo contexto atual de acessabilidade, bem como da equidade com o setor público mais amplo, o Governo irá aumentar a factura de pagamento SCS global por 3.5%. No pagamento de base, isto será um 2.5% aumento, em vez do 3.5% recomendado pelo SSRB.

No entanto, pela primeira vez, o Governo introduziu a progressão salarial baseada no desempenho para o SCS - com aqueles que prestam para o público em um nível excepcional sendo recompensados com aumentos salariais. Para entregar isto, 1% do total da conta de pagamento SCS será alocado à abordagem de progressão relacionada ao desempenho. Este é um passo importante no programa Futuro da Função Pública, que irá impulsionar a excelência na entrega e garantir que a Função Pública seja transformada para entregar para o Governo com propósito e o orgulho que vem com alto desempenho.

Após o seu discurso em janeiro, em que ele definiu os passos que estava tomando para modernizar o serviço civil para que ele possa mover- se rápido e corrigir as coisas para o público, o Secretário- Chefe do Primeiro- Ministro confirmou que as alterações ao SCS pagam para recompensar os que fazem, não os faladores. Secretário-Chefe do Primeiro-Ministro Darren Jones disse. O Primeiro- Ministro pediu uma reconexão completa do estado. Em janeiro deste ano, eu delinei a necessidade de recompensar os que fazem, não os que falam no serviço civil. É muito simples. Aqueles que se comportam bem devem ser recompensados. Aqueles que não estão presentes devem ser levados à conta.

Hoje, o governo seguiu o caminho, confirmando que nossa nova abordagem recompensará funcionários públicos excepcionais que vão além e acima para o público, ao mesmo tempo que elevamos o padrão que esperamos que os funcionários públicos se encontrem. Como pacote, isto representa a maior mudança para o pagamento do Serviço Civil Sênior em décadas e é apenas um dos muitos passos que o Governo está dando para modernizar o sistema para garantir que o que acontece em Westminster seja seguido até as ruas, escolas e meios de subsistência das pessoas em todas as partes do país. Nosso trabalho como ministros é dar aos funcionários públicos as ferramentas e o apoio que precisam, para que juntos possamos construir uma Grã-Bretanha mais rica, mais justa e mais forte.

Os processos de remuneração do serviço civil também foram simplificados para facilitar a solicitação de flexibilidade salarial pelos gestores para os papéis especializados, a fim de ajudar a atrair e manter as habilidades técnicas necessárias para a entrega e incorporação efetivas da tecnologia e inovação no setor público.

Isto se baseia no Secretário- Principal do Primeiro- Ministro do Estado, que trabalha com a liderança da Função Pública para construir um setor público que possa se mover rapidamente e corrigir as coisas para o público. Na semana passada, ele disse aos funcionários públicos na conferência sindical da FDA que ele está encantado por estar trabalhando com o Secretário do Gabinete para apoiar o programa de Futuro Serviço Civil – cujo sucesso será definido por incorporar uma cultura de excelência, focada em fazer coisas e fornecer resultados, mudar como trabalhamos aprendendo com o melhor, e criando o orgulho que vem de alto desempenho.